Un consiglio dei lavoratori è un metodo di governo da parte dei lavoratori di se stessi attraverso delegati selezionati inviati a rappresentarli o attraverso posizioni dirette di leadership o attraverso la comunicazione con quelli in posizioni di potere o di gestione.
Problemi e scopo
Un consiglio dei lavoratori è un metodo di governo da parte dei lavoratori di se stessi attraverso delegati selezionati inviati a rappresentarli attraverso posizioni dirette di leadership o attraverso la comunicazione con coloro che ricoprono posizioni di potere o di gestione. La gestione di un posto di lavoro o di un'impresa si riunisce con i delegati selezionati per negoziare e contrattare su questioni selezionate dai lavoratori per essere all'ordine del giorno delle discussioni.
Un concetto nato nel mezzo dell'ascesa del comunismo nella Russia dell'inizio del XX secolo, il suo intento originale era quello di trasformare i rapporti di lavoro per trasformare la produzione in qualcosa di collettivamente posseduto dalla classe operaia. Nella sua attuale applicazione, è stato implementato in diverse scale e in vari gradi in diversi paesi. Dalle applicazioni su piccola scala come nelle piccole imprese che cercano di dare voce ai propri dipendenti alle implementazioni su larga scala come la creazione del Comitato aziendale europeo (CAE) da parte dell'Unione europea che, in parte, serve a garantire che i lavoratori siano assistiti quando esprimere il desiderio di rappresentanza basata su delegati, è esistita in diverse dimensioni. Oltre alla scala, è stato anche uno strumento per aprire diversi livelli di partecipazione ai lavoratori: dall'essere semplicemente simile alla contrattazione collettiva incoraggiando semplici negoziazioni con i datori di lavoro a consegnare veramente il potere del posto di lavoro ai propri dipendenti consentendo ai delegati essere essenzialmente il management team. In definitiva e in ogni caso, funziona per aumentare la partecipazione dei lavoratori ai processi decisionali che influenzano il loro impiego e le questioni generali relative al loro commercio.
I consigli dei lavoratori sono collegati ai governi degli studenti universitari .
La creazione di un consiglio dei lavoratori mette l'amministrazione collettiva nelle mani dei lavoratori attraverso la loro selezione di delegati temporanei revocabili che rispondono all'assemblea di massa che li ha selezionati. Cerca di ridurre la separazione tra la maggioranza dei lavoratori e i processi decisionali all'interno dei luoghi di lavoro o delle imprese garantendo che abbiano rappresentanti. In alcuni casi, i delegati non sono semplicemente negoziatori, ma finiscono per servire come membri gestori.
A causa delle sue radici socialiste, mette in pericolo una discussione più inclusiva tra i suoi partecipanti in quanto hanno maggiori probabilità di essere polarizzati verso la fine più comunista o socialista dello spettro. Allo stesso modo, le sue radici hanno impedito che venisse accolto apertamente da società meno socialiste che avrebbero potuto essere potenzialmente più aperte all'aumento della partecipazione dei lavoratori ai processi decisionali sul posto di lavoro.
Origini e sviluppo
I consigli dei lavoratori sono nati per la prima volta in Russia come parte dell'ascesa del comunismo nel 1905. Con la crescente attenzione alle lotte di classe e dando potere al proletariato, la realizzazione di un mondo simile è stata concepita in vari modi. Sul posto di lavoro, non solo si riteneva che la proprietà dei mezzi di produzione appartenesse giustamente al proletariato, ma era anche la capacità di decidere tutte le questioni relative al posto di lavoro e al lavoro. La materializzazione di questo all'interno della forza lavoro era sotto forma di consigli dei lavoratori. Si pensava che la selezione di un'assemblea di massa di delegati temporanei e revocabili fosse il modo più efficiente e minimamente corrotto di trasformare in realtà la dittatura proletaria.
Al di fuori della Russia, sono saliti alla ribalta durante la Rivoluzione tedesca nel 1918. Nell'ambito della conquista del potere da parte del governo imperiale, lavoratori e soldati divennero riluttanti a cooperare senza un interesse e senza voce nel nuovo ordine. Con l'ascesa della Germania come repubblica arrivò l'ascesa dei consigli dei lavoratori e dei soldati in Germania, che diedero un maggiore senso di coinvolgimento e partecipazione a tutti attraverso l'uso di delegati.
Nel tempo, il declino del comunismo in Europa ha portato alla riduzione della gestione diretta dei lavoratori stessi. Tuttavia, la capacità dei lavoratori di partecipare non è stata necessariamente dimenticata o svalutata. In effetti, nel settembre 1994 è stato istituito il comitato aziendale europeo. Ha assicurato il diritto di ciascun lavoratore a essere consultato e informato delle decisioni aziendali a livello dell'UE attraverso i propri rappresentanti.
Finora, l'unico modello più simile alla concezione originale di questo metodo partecipativo che è stato utilizzato negli Stati Uniti è nato negli anni '20. Il Consiglio dei lavoratori degli Stati Uniti era una fazione del Partito socialista americano. Tuttavia, ebbe vita breve a causa di problemi all'interno del partito politico. Le sue applicazioni nell'America moderna non sono molto diverse da un tipico sindacato.
Selezione e selezione dei partecipanti
Esistono due tipi di partecipanti che potrebbero essere suddivisi nella discussione di un consiglio dei lavoratori. Il primo è il gruppo generale che assume questo metodo. Quest'ultima è la selezione dei delegati all'interno del consiglio dei lavoratori che assumono il ruolo principale di comunicatore tra i lavoratori e la direzione o, in alcuni casi, assumono il ruolo di direzione.
Il metodo che consente la governance dei lavoratori di e da soli è aperto a tutti coloro che vogliono adattarlo. Tuttavia, esistono sistemi che hanno consentito all'ordine pubblico di sostenere la creazione di questi consigli. In particolare, il comitato aziendale europeo incoraggia la loro istituzione imponendoli a società più grandi che operano a livello dell'Unione europea (ulteriormente discusso nella sottorubrica Influenza, risultati ed effetti) e obbligando le società più piccole a stabilirle qualora i loro lavoratori esprimano un desiderio per loro.
Per quanto riguarda quest'ultima selezione di partecipazioni, ciò viene spesso deciso attraverso un'elezione. I delegati sono selezionati da assemblee di massa che nominano e votano su di loro. Un aspetto importante e abbastanza coerente di questa selezione di delegati riguarda la comprensione del fatto che sono temporanei, revocabili e in ultima analisi rispondenti all'assemblea che li ha scelti.
Come funziona: processo, interazione e processo decisionale
Gli aspetti deliberativi e decisionali di un consiglio dei lavoratori appaiono in tre parti:
Innanzitutto, c'è la selezione dei delegati per rappresentare i lavoratori. Non esiste un modo particolare o uniforme per farlo. Tuttavia, come menzionato sopra, il modo più comune è stato attraverso le elezioni tra le assemblee di massa.
In secondo luogo, c'è il processo decisionale in cui i lavoratori decidono nella loro agenda. Spesso questo viene anche condotto all'interno di un assemblaggio di massa. I lavoratori svolgono il ruolo di "pubblico in generale" e votano sulle questioni che desiderano discutere. Inoltre, votano su quali sono le loro posizioni su quelle questioni scelte. Successivamente, li comunicano con i delegati che devono quindi trasmettere queste informazioni al management dell'azienda e perseguire questi interessi decisi per loro.
Infine, c'è la comunicazione e la negoziazione tra i delegati e il top management. In un ciclo più completo di processo decisionale e condivisione delle informazioni, non solo i delegati condividono le preoccupazioni e i punti di vista dei lavoratori, ma coloro che ricoprono posizioni di leadership o di gestione con accesso alle informazioni aziendali sono idealmente in grado di divulgare tali informazioni. In tal modo, i delegati dovrebbero condividere queste informazioni con i colleghi per consentire un'agenda e un processo decisionale meglio informati.
Influenza, risultati ed effetti
Quando i consigli dei lavoratori emersero da idee vagamente definite che intendevano semplicemente riportare il controllo dei mezzi di produzione al proletariato, esso ha assunto forme diverse in luoghi diversi nel corso della storia.
L'ascesa più profonda e diffusa dell'uso di questo metodo è stata in Europa tra i membri dell'Unione Europea (UE). Con l'istituzione del Comitato aziendale europeo, le società con almeno 1.000 dipendenti e con almeno 150 dipendenti in due diversi Stati membri dell'Unione europea sono, ai sensi di una direttiva, obbligate a costituire comitati di lavoratori per selezionare i delegati. Questi delegati fungono quindi da rappresentante dei lavoratori a livello dell'UE. Non solo questi rappresentanti vengono inviati a comunicare le richieste e i desideri dell'assemblea che li ha eletti, ma la partecipazione dei lavoratori è garantita attraverso la politica di trasparenza della ECW per le aziende. Ciò significa che le aziende hanno l'obbligo di divulgare le informazioni aziendali ai delegati da condividere con i lavoratori.
Analisi e lezioni apprese
Nonostante gli apparentemente buoni sforzi di un consiglio dei lavoratori per promuovere il livello di partecipazione dei lavoratori a un posto di lavoro collegando la comunicazione tra loro e il vertice aziendale in un luogo di lavoro o di impresa, ha anche attirato critiche a causa dei suoi legami storici con il socialismo , comunismo e leninismo. Invece di essere percepito come un mezzo democratico per consentire il dominio partecipativo dei lavoratori stessi, è visto come qualcosa che mette in pericolo un'impresa capitalistica. Ciò ha impedito la sua diffusione in alcune culture che non percepiscono positivamente tali associazioni. Più specificamente, mentre i paesi europei sono stati i più ricettivi alla formazione dei consigli dei lavoratori spingendosi fino al mandato di rappresentare i lavoratori, gli Stati Uniti estendono i loro tassi più bassi di rappresentanza sindacale tra le nazioni sviluppate a livelli relativamente bassi di prevalenza e conoscenza dei consigli dei lavoratori.
Inoltre, anche con coloro che non criticano le radici marxiste, comuniste o leniniste di questo metodo, ha ancora potenziali problemi legati alla mancanza di uniformità su ciò che ci si aspetta da esso. Gli aspetti deliberativi e decisionali di esso, se non pianificati in modo molto coscienzioso, potrebbero essere solo un altro campo attraverso il quale si potrebbe rafforzare la politica di interessi dominanti e potenti all'interno del luogo di lavoro.
Un altro aspetto problematico è l'aspettativa non realistica che i lavoratori avranno il tempo libero di partecipare alle assemblee di massa. Mentre i vantaggi di dedicare tempo a tale incontro probabilmente supererebbero i costi, nel settore del lavoro in cui il profitto è importante, vi è un debole incentivo per i datori di lavoro o la gestione delle imprese a voler incoraggiare tali consigli.
Infine, sebbene la sua attuazione in alcuni casi porti effettivamente a una maggiore partecipazione e inclusione dei diversi punti di vista dei lavoratori, può anche servire a creare una mera illusione di ciò. Più specificamente ci sono casi in cui i delegati possono scegliere tra loro delegati ancora più selettivi. Dalla grande assemblea a un numero sempre più ridotto di delegati selezionati per negoziati più facili, un consiglio dei lavoratori potrebbe creare l'illusione della rappresentanza senza servire in quanto tale nella realtà.
Guarda anche
Riferimenti
" Consigli dei lavoratori ". L'origine del movimento per i consigli dei lavoratori in Germania. 1938.
Pannekoek, Anton. La rivoluzione tedesca - Primo stadio . Marxisti. 1918.
"Comitati aziendali e relazioni sindacali statunitensi". Capire la società. 9 febbraio 2010.
La rivoluzione tedesca del 1918 . Storia della Germania moderna. Università del New England occidentale.
" Comitati aziendali europei ". Confederazione europea dei sindacati: la voce dei lavoratori europei. 8 maggio 2008.
Castoriadis, Cornelius. Consigli dei lavoratori ed economia di una società autogestita . 1972
Link esterno
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=575&langId=en
http://www.marxisthistory.org/subject/usa/eam/socialistparty.html