Il dialogo prolungato è una tecnica che si concentra sull'effettuare il cambiamento per un lungo periodo di tempo trasformando le relazioni conflittuali.
Problemi e scopo
Il dialogo prolungato è definito come un "processo di trasformazione"
- "Si concentra sulla trasformazione di relazioni che causano problemi, creano conflitti e bloccano il cambiamento; e
- Sottolinea l'importanza di un cambiamento efficace nel tempo "[1]
Origini e sviluppo
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Come funziona
Il dialogo prolungato si sviluppa su un processo in cinque fasi:
1. "The 'Who': Decidere di impegnarsi - come il primo passo in qualsiasi dialogo significativo, coloro che vivono con sfide civiche sistemiche decidono di migliorare le relazioni della comunità attraverso il dialogo.
2. "Il" Cosa ": mappatura e denominazione": i partecipanti si riuniscono per mappare e nominare le sfide all'interno e all'interno della propria comunità. Le interazioni iniziali durante questa fase sono generalmente non strutturate; i partecipanti non hanno ancora sviluppato la fiducia reciproca, così spesso impiegano questo tempo a "sfogare" i reclami. Il palcoscenico è completo quando il gruppo concorda su ciò su cui bisogna concentrarsi.
3. "Il 'perché': sondare problemi e relazioni - questa fase segue quattro passaggi attraverso i quali vengono analizzati e scoperti i sistemi e le dinamiche alla radice delle sfide della comunità:
3.1. "Definisci i problemi più urgenti
3.2. Individua i modi possibili per cambiarli
3.3. Vieni in un senso dell'orientamento
3.4. Pesare le conseguenze del muoversi in quella direzione contro le conseguenze del non fare nulla "[2]
4. "Il 'come': costruire scenari" - dopo aver identificato i problemi più urgenti, i partecipanti immaginano un modo per cambiare e / o migliorare le relazioni e l'impegno continuo. Cinque domande aiutano a guidare il processo di progettazione:
4.1. "Quali risorse abbiamo?
4.2. Quali sono gli ostacoli?
4.3. Quali passi potrebbero superare quegli ostacoli?
4.4. Chi potrebbe fare questi passi?
4.5. Come possiamo mettere in sequenza quei passaggi in modo che si basino su un altro per generare slancio dietro il piano? "[3]
5. "L'ora": azione individuale e collettiva "- dopo aver costruito una soluzione teorica, i partecipanti ora fanno piani per azioni concrete che" possono essere collettive o individuali, coinvolgere estranei al gruppo di dialogo, concentrarsi sulla creazione di consapevolezza, coinvolgere gli amministratori o facoltà, ecc. " [4]
Analisi e lezioni apprese
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Guarda anche
Istituto di dialogo sostenibile
Riferimenti
[1] http://sustaineddialogue.org/our-approach/
[2] Ibid.
[3] Ibid.
[4] Ibid.
Link esterno
http://sustaineddialogue.org/our-approach/
Risoluzione dei conflitti e dei problemi della comunità: deliberazione pubblica e dialogo prolungato