Women Transforming Cities è un'organizzazione senza scopo di lucro che lavora per potenziare le donne e le ragazze identificate attraverso l'impegno della comunità, politiche inclusive e un'equa rappresentanza.
Missione e scopo
Missione: “ Trasformare le nostre città in spazi che funzionano per tutte le persone responsabilizzando donne e ragazze auto-identificate, in tutta la loro diversità, attraverso l'impegno della comunità, politiche inclusive e un'equa rappresentanza. Per lavorare verso la nostra missione, Women Transforming Cities sostiene l'uso di una lente di genere / equità su tutte le politiche e la programmazione. Due documenti che forniscono alcuni retroscena e informazioni su equità e inclusione sono la Guida alle lenti per equità e inclusione , sviluppata dalla City of Ottawa e dalla City for All Women Initiative (CAWI) e Advancing Equity and Inclusion, una guida per i comuni , una pratica guida per tutti, sviluppata in collaborazione con CAWI e altri. Ci sforziamo di avvicinarci sempre al nostro lavoro con integrità e mantenerci ai più alti standard etici in ogni contesto. " [io]
Visione: “ Vivere in città dove tutte le donne e le ragazze identificate da sé, in tutta la loro diversità, hanno un vero potere sociale, economico e politico. ”
Origini e sviluppo
Women Transforming Cities è stata fondata da Ellen Woodsworth. [ii]
Struttura organizzativa, affiliazione e finanziamento
Women Transforming Cities è un'organizzazione no profit. L'organizzazione ha un presidente interno ed esterno, un tesoriere e diversi membri in generale. [iii]
Specializzazioni, metodi e strumenti
Women Transforming Cities è specializzata nell'istruzione che promuove la consapevolezza e agisce su temi quali alloggi a prezzi accessibili, violenza contro le donne, leadership nelle riforme elettorali, priorità delle donne aborigene e ambiente. [iv]
Women Transforming Cities ha cinque principi che guidano il processo decisionale dell'organizzazione. [v] Questi principi guidano le attività dell'organizzazione e le aree di specializzazione.
I cinque principi guida sono [vi] :
1. Intersezionale
L'intersezionalità richiede che fattori quali genere, razza, età, istruzione e altri siano correlati.
2. Responsabilizzare
Responsabilizzare si riferisce a responsabilizzare cittadini, decisori e membri condividendo informazioni.
3. Intergenerazionale
Intergenerazionale si riferisce al riunire generazioni diverse al fine di promuovere la comunicazione tra le fasce di età.
4. Collaborativo
La collaborazione si riferisce alla creazione di partenariati con diverse organizzazioni e vari livelli di governo.
5. Etico
Etico si riferisce all'approccio a tutto il lavoro con integrità e il più alto standard etico.
Grandi progetti ed eventi
Women Transforming Cities ha avviato e realizzato numerosi importanti progetti ed eventi. [vii] Di seguito sono riportati due esempi:
1. Campagna Hot Pink Paper 2018
Questa campagna sollecita i partiti municipali a dare la priorità alla parità di genere in vista delle elezioni autunnali di Vancouver. La campagna raccomanda a tutti i candidati e le parti di utilizzare un obiettivo intersezionale di genere su politiche, programmi, budget, finanziamenti, personale e governance delle città.
2. Ostacoli sistemici alla partecipazione delle donne alle amministrazioni locali
Questo progetto è finanziato da Status of Women Canada. Il progetto ha due obiettivi principali:
1. Lavorare con i comuni e i cittadini per "identificare e istituire soluzioni permanenti e permanenti per superare gli ostacoli alla partecipazione di diverse donne al governo locale come responsabili delle decisioni eletti, come personale e come membri del comitato"; e
2. Migliorare la comprensione e la consapevolezza dell'importanza di utilizzare una "lente intersezionale di genere" per guidare le politiche e le azioni e aumentare l'uso di tale lente in tutti i dipartimenti e le funzioni municipali.
Analisi e lezioni apprese
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pubblicazioni
Women Transforming Cities ha pubblicato numerosi rapporti per il pubblico. Inoltre, Women Transforming Cities ha creato liste di lettura che forniscono informazioni interessanti. Rapporti, pubblicazioni ed elenchi di lettura: http://www.womentransformingcities.org/resources
Guarda anche
Educazione democratica
Organizzazione della comunità
Riferimenti
[i] womentransformcities | Riguardo a noi. (Nd). Estratto il 26 luglio 2018 da http://www.womentransformingcities.org/about-us
[ii] womentransformcities | Riguardo a noi. (Nd). Estratto il 26 luglio 2018 da http://www.womentransformingcities.org/about-us
[iii] womentransformcities | Riguardo a noi. (Nd). Estratto il 26 luglio 2018 da http://www.womentransformingcities.org/about-us
[iv] womentransformcities | Il nostro lavoro. (Nd). Estratto il 26 luglio 2018 da http://www.womentransformingcities.org/events
[v] womentransformcities | Riguardo a noi. (Nd). Estratto il 26 luglio 2018 da http://www.womentransformingcities.org/about-us
[vi] womentransformcities | Il nostro lavoro. (Nd). Estratto il 26 luglio 2018 da http://www.womentransformingcities.org/events
[vii] womentransformcities | Barriere sistemiche. (Nd). Estratto il 26 luglio 2018 da http://www.womentransformingcities.org/systemic-barriers
Link esterno
Appunti
Immagine principale: Spacing Vancouver https://goo.gl/8Pvv1B