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Problemi e scopo

La Mary Robinson Foundation for Climate Justice ha adottato i Principi di Climate Justice come principi guida. Hanno adottato questi principi perché la giustizia climatica collega i diritti umani e lo sviluppo per salvaguardare i diritti dei più vulnerabili. Inoltre, i Principi di giustizia climatica contribuiscono a garantire che le soluzioni siano ugualmente eque ed eque. [1]

La Mary Robinson Foundation for Climate Justice ha anche utilizzato tre pilastri fondamentali per i loro metodi di lavoro: leadership del pensiero, collegamento e convocazione. Questi tre pilastri hanno permesso alla fondazione di avere successo nel loro lavoro, garantendo che venga adottato un approccio "non lasciare nessuno indietro" alle discussioni sui cambiamenti climatici e alle politiche di sviluppo. [1]

Origini e sviluppo

Il metodo Mary Robinson Foundation è stato utilizzato dall'organizzazione dal 2010. Il metodo è stato sviluppato a causa della posizione unica delle organizzazioni nella società civile e dei responsabili politici. [1]

Selezione e selezione dei partecipanti

Come funziona: processo, interazione e processo decisionale

Il metodo della Mary Robinson Foundation si concentra sulla riunione di stakeholder multidisciplinari. È un approccio incentrato sulle persone che è informato dai diritti umani.

Leadership di pensiero

Questo pilastro si riferisce all'organizzazione che lavora con i leader del pensiero nel loro campo di competenza. Queste persone / organizzazioni sono informate e possono essere considerate le persone di riferimento nel loro campo per le loro opinioni di esperti. La Mary Robinson Foundation è considerata leader di pensiero su questioni relative alla giustizia climatica e all'azione sui cambiamenti climatici. Parte della leadership del pensiero sta aiutando a generare idee, poiché noi come azione per far diventare queste idee una realtà. La leadership del pensiero si riferisce anche alla ricerca di esperti in determinati settori per le loro opinioni, che promuove la collaborazione e la collaborazione in tutti i campi.

colmare

Questo pilastro si riferisce al collegamento / unione di cose non connesse. Nel lavoro della Mary Robinson Foundation for Climate Justice questo spesso significa riunire i movimenti di base per la giustizia climatica insieme ai leader mondiali e ai responsabili politici. Il ponte è un messaggio potente per riunire diverse aree di competenza per creare un cambiamento potente. Il ponte si allontana dall'approccio sporco.

Convocazione

Il terzo e ultimo pilastro è in convocazione. Convocare si intende avvicinare e discutere persone, di diversi settori e settori, per l'azione sul clima. Convening è uno dei metodi chiave di base. La fondazione ha identificato il potere di convocazione deve riunire un insolito mix di attori per avviare il dialogo e cercare soluzioni ai cambiamenti climatici. [1]

Influenza, risultati ed effetti

Analisi e lezioni apprese

Guarda anche

Principi di giustizia climatica

Fondazione Mary Robinson - Climate Justice

Riferimenti

[1] "How We Work", Mary Robinson Foundation - Climate Justice , 24 settembre 2012, https://www.mrfcj.org/our-work/how-we-work/

Link esterno

https://www.mrfcj.org/our-work/how-we-work/

Appunti

Immagine principale: Clim'Blog https://goo.gl/enUUhA