Problemi e scopo

Le credenze culturali e gli atteggiamenti negativi nei confronti delle persone con disabilità (PWD) in Uganda rendono loro difficile la partecipazione alla vita socio-politica. Ciò è particolarmente vero per i giovani che vivono con disabilità (YWD), molti che vivono anche violenze e discriminazioni di genere (Human Rights Watch, 2010). Dalla formazione del movimento per la disabilità in Uganda nel 1960, sono state trascurate questioni particolari che devono affrontare YWD. Peggio ancora, all'interno del movimento giovanile tradizionale, l'esclusione degli YWD è particolarmente pronunciata.

Di conseguenza, raramente agli YWD viene data la possibilità di opporsi alla discriminazione e all'ingiustizia in una struttura sociale di supporto. Allo stesso modo, il più ampio ambiente organizzativo non è pienamente favorevole al coinvolgimento degli YWD come agenti di cambiamento. Pertanto, le YWD sono escluse dai processi decisionali che potrebbero migliorare la loro qualità di vita.

Nel 2003, per far fronte a queste sfide, l'Unione nazionale delle persone disabili dell'Uganda (NUDIPU) ha organizzato una conferenza nazionale per i giovani con disabilità, con un risultato la formazione di un comitato per i giovani: NUDIPU-Gioventù. Da allora il gruppo ha lavorato per migliorare la partecipazione degli YWD al movimento per le persone con disabilità in Uganda, nonché a programmi di governo e organizzazione della società civile (CSO) come occupazione, programmi di sostentamento per i giovani, imprenditoria femminile, borse speciali per persone con disabilità e comunità sviluppo guidato.

A tal fine, nel 2016, è stato avviato un progetto NUDIPU-Gioventù volto a coinvolgere 1.000 giovani maschi e femmine con disabilità per influenzare le decisioni e promuovere la pari partecipazione ai programmi a livello nazionale e distrettuale e in tutte le regioni. Il coinvolgimento diretto delle YWD fornirebbe una piattaforma per le richieste collettive per uno sviluppo più inclusivo a livello locale e nazionale attraverso il Dipartimento per gli affari della gioventù e dei bambini nel Ministero per lo sviluppo di genere, lavoro e sociale (GLSD).

Storia e contesto

Nel 2016, NUDIPU ha condotto un sondaggio nei distretti di Mpigi e Mbarara per stabilire il livello di inclusione degli YWD nei programmi governativi di riduzione della povertà (ad es. Operazione Creazione di ricchezza, Mezzi di sostentamento per i giovani e Programma per l'imprenditoria femminile in Uganda). Sulla base dei risultati del sondaggio, il 76% degli YWD intervistati aveva raggiunto al massimo un'istruzione di livello primario, mentre i giovani non disabili erano più istruiti e più competitivi (Ssenoga, 2016). Inoltre, gli YWD non erano a conoscenza dei diversi programmi esistenti all'interno delle loro comunità e, quindi, non vi accedevano (Yedo, 2016, p. 33). Ciò ha rappresentato una sfida per NUDIPU per garantire la capacità delle YWD attraverso la sua difesa al fine di creare aperture all'interno del movimento giovanile tradizionale, nella comunità e nelle organizzazioni delle persone con disabilità (OPD).

Prima delle elezioni generali del 2016, il più ampio movimento giovanile ugandese e le CSO hanno lanciato il National Youth Manifesto 2016-2021 come un'agenda della gioventù con richieste chiave rivolte a vari leader politici. Tuttavia, le YWD sono state menzionate solo in una delle richieste, nonostante le loro esigenze riguardino tutte e cinque le aree prioritarie: salute, partecipazione, istruzione, disoccupazione, sport e cultura (YCED, nd.) Molte delle programmazioni incentrate sui giovani del CSO poiché i programmi governativi per i giovani non disabili hanno anche schierato il movimento YWD, invitando spesso solo uno o due rappresentanti alle riunioni.

Di fronte all'esclusione sia dal movimento giovanile sia dal movimento per la disabilità, NUDIPU-Youth ha cercato di sostenere gli YWD con spazi per partecipare in modo significativo. Nel fare ciò, sarebbe fondamentale garantire un equilibrio tra i tipi di disabilità.

Organizzazioni organizzative, di supporto e di finanziamento

NUDIPU-Youth è un'organizzazione ombrello di YWD avviata nel 2003. Fa parte dell'organizzazione ombrello NUDIPU ed è stata istituita per sviluppare capacità e sfruttare il potenziale degli YWD in Uganda. Quell'anno, NUDIPU-Youth ha collaborato con l'Associazione norvegese per i disabili (NAD) e dal 2011, con l'Associazione danese dei giovani con disabilità (DAYWD), che hanno entrambi finanziato progetti volti a rafforzare la capacità di YWD in Uganda e promuovere il loro inclusione. Basandosi su questo e sui successivi progetti incentrati sulla YWD, il progetto Empowerment of Youth with Disabilities in Uganda 2016–2019 ha beneficiato dei finanziamenti in corso da DAYWD

Selezione e selezione dei partecipanti

All'interno di NUDIPU-Youth

I partecipanti sono stati selezionati attraverso nove OPD che rappresentano diverse categorie di disabilità e in base alla loro capacità di leadership. A ciascun OPD è stato chiesto di invitare otto YWD a partecipare all'Assemblea generale della gioventù NUDIPU, aiutando gli OPD a comprendere il lavoro della gioventù NUDIPU e impegnando il sostegno alla mobilitazione. È stato posto l'accento su un equilibrio tra genere e disabilità e sono stati selezionati 80 delegati di età compresa tra 16 e 30 anni. Le categorie marginali di disabilità hanno avuto la priorità (ad esempio, sordo-cieco, albino).

Questi delegati hanno quindi eletto 11 membri per formare il Comitato Giovani NUDIPU, composto da quattro rappresentanti regionali, giovani con diverse categorie di disabilità (ad esempio nanismo, epilessia, paralisi cerebrale e non vedenti) e una rappresentante femminile. Il comitato ha due membri d'ufficio, uno in rappresentanza del Consiglio nazionale della gioventù del governo e l'altro un rappresentante dei giovani nel consiglio di amministrazione della NUDIPU. Questa composizione ha favorito il sostegno sia del movimento per la disabilità sia del governo alla promozione dell'inclusione. Il Comitato si riunisce su base trimestrale per ricevere relazioni e formulare raccomandazioni su questioni relative agli YWD; monitora e supervisiona tutte le attività giovanili a livello di segreteria e comunità NUDIPU. Monitora anche gli OPD sul coinvolgimento dei giovani e fa pressione sulle parti interessate affinché includano le questioni relative alla YWD nei loro programmi.

Nelle comunità

Le visite a domicilio hanno contribuito a identificare i modelli di ruolo che hanno utilizzato le proprie esperienze di vita per mobilitare, incoraggiare e motivare gli altri a far parte del programma. Questo approccio è stato efficace, raggiungendo 796 YWD - inclusi alcuni non raggiunti da precedenti programmi di sviluppo - che sono stati formati tra marzo 2016 e settembre 2017. L'approccio ha anche aiutato i custodi, i leader e i membri della comunità a capire che gli YWD sono fondamentali nello sviluppo e devono essere incluso a tutti i livelli.

Metodi e strumenti utilizzati

Sono stati impiegati diversi metodi per consentire agli YWD di partecipare attivamente al processo decisionale:

· Advocacy e training di genere: sono stati condotti dieci training di advocacy basati sul distretto, incentrati su abilità di vita, leadership, advocacy, volontariato, comunicazione e raccolta fondi tra gli altri.

· Promuovere i media : NUDIPU-Youth ha utilizzato comunicati stampa, conferenze stampa ed eventi pubblici per fare le proprie richieste.

· Riunioni di dialogo : sono state condotte sedici riunioni di dialogo che hanno preso di mira decisori, genitori, tutori, volontari della comunità, polizia e opinion leader nei quattro distretti ea livello nazionale.

· Riunioni deliberative : partner e membri della rete sono stati convocati per deliberare sull'integrazione delle misure di inclusione nelle rispettive organizzazioni.

Cosa è successo: processo, interazione e partecipazione

Advocacy e formazione di genere

Dieci corsi di formazione sono stati condotti nei quattro distretti - due nei distretti di Lira e Sironko e tre a Mbarara e Mpigi - per un totale di 500 YWD. Le giovani donne sono state separate dagli uomini per discutere di questioni di genere e di sensibilizzazione, creando un ambiente aperto e favorevole per i partecipanti di condividere e conoscere liberamente la difesa della parità di genere e le questioni di sviluppo. Attraverso un mix di presentazioni, giochi di ruolo e discussioni aperte, i facilitatori hanno assicurato che tutti i partecipanti avessero le stesse possibilità di contribuire attivamente con idee, opinioni ed esperienze.

Inoltre, gli 80 delegati dell'Assemblea generale della gioventù di NUDIPU e 16 giovani non disabili hanno seguito una formazione intensiva di 4 giorni prima delle elezioni in materia di leadership, raccolta fondi, volontariato, integrazione di genere, patrocinio, responsabilizzazione economica, salute riproduttiva sessuale e competenze dell'educazione civica . Questo è stato fatto per prepararli a comprendere che le YWD hanno il potenziale per assumere la leadership e i leader della comunità per essere consapevoli dell'inclusione delle diverse categorie di disabilità.

Media e sostegno pubblico

Un totale di 72 giornalisti e giornalisti di varie case mediatiche nazionali sono stati formati per riferire in modo più efficace sui problemi di disabilità. Questi attori sono stati quindi più reattivi e hanno riferito in modo efficace le principali questioni di difesa delle YWD sull'accessibilità nelle strutture sanitarie e nell'istruzione, sull'occupazione, nonché sulla partecipazione disuguale nei confronti dei giovani non disabili. Gli YWD hanno esposto i loro problemi attraverso comunicati stampa, dimostrazioni e conferenze stampa e hanno utilizzato eventi pubblici come le celebrazioni della Giornata internazionale della gioventù per attirare l'attenzione del Presidente e di altri decisori sull'inclusione degli YWD.

I talk show radiofonici e televisivi con YWD sono stati utilizzati per sensibilizzare il pubblico sulle loro esigenze e potenzialità e sull'importanza di includerli nei programmi governativi e CSO.

Riunioni di dialogo a livello nazionale e distrettuale

Tra il 2016 e il 2017 si sono tenute quattro riunioni di dialogo nazionali che riuniscono portavoce di YWD, parlamentari dei giovani e altri legislatori, leader dei giovani non disabili, consiglieri e CSO incentrati sui giovani. Gli YWD stessi hanno presentato i bisogni e le realtà della vita con disabilità, insieme a una guida inclusiva che ha fornito informazioni su come sono state emarginate. Le interazioni tra YWD e autorità hanno consentito alle parti interessate senza disabilità di comprendere l'importanza di coinvolgere le YWD e di riconoscere le lacune nel modo in cui i processi di budget avevano contribuito all'esclusione delle YWD.

Nei dialoghi a livello distrettuale, i facilitatori hanno utilizzato una serie di strumenti per trasmettere il messaggio alle parti interessate: dimostrazione attraverso giochi di ruolo, discussioni di gruppo, brainstorming e uso di modelli di ruolo volontari per condividere le loro esperienze durante le riunioni. Ciò ha favorito discussioni aperte, l'apprendimento e la comprensione che hanno prodotto impegni e atteggiamenti favorevoli da parte dei decisori riguardo all'inclusione e al mainstreaming di YWD.

Riunioni deliberative della rete di partner

Tre riunioni della rete di partenariato si sono svolte a intervalli di 6 mesi e comprendevano il Forum parlamentare per gli affari della gioventù, la Commissione per le pari opportunità, il Commissario per la gioventù e i bambini (Ministero del genere, del lavoro e dello sviluppo sociale), le CSO guidate dai giovani e altri partner di sviluppo. Quasi 50 CSO e agenzie governative hanno deliberato lo sviluppo di guide inclusive per YWD nelle rispettive organizzazioni come mezzo per l'inclusione di YWD.

Sono proseguite le consultazioni su base continuativa a seguito delle riunioni per garantire l'attuazione. Inoltre, il Comitato Giovani NUDIPU, insieme al Comitato di gestione del progetto e ai volontari della comunità, ha condotto visite di monitoraggio di routine sul campo con le parti interessate nei quattro distretti.

A complemento di questi sforzi, si sono tenuti otto incontri con dirigenti e presidenti di OPD nazionali per fare pressioni su meccanismi per l'inclusione delle YWD nelle loro organizzazioni (ad esempio, una politica per i giovani, un progetto per i giovani o le ali dei giovani a livello di comunità). Allo stesso modo, un incontro con il Ministero della gioventù e degli affari dei bambini mirava a fare pressioni per l'integrazione delle YWD nelle loro strutture e attività. Ciò includeva la rappresentanza YWD nei consigli nazionali della gioventù, dal villaggio ai livelli nazionali, per la rappresentanza del governo nel comitato di gestione del progetto di NUDIPU, che avrebbe consentito alle YWD di mostrare i loro potenziali e capacità.

Influenza, risultati ed effetti

L'iniziativa ha portato a molti risultati, non solo incidendo direttamente sulla vita delle YWD, ma anche dando slancio alla loro inclusione in iniziative di sviluppo e priorità sociali in Uganda.

Miglioramento della consapevolezza, dell'autostima e della voce dei diritti YWD

Negli spazi in cui gli YWD si sono impegnati, la loro partecipazione ha permesso loro di riconoscere l'importanza di identificare i problemi attraverso la condivisione delle esperienze e la ricerca delle proprie soluzioni. I partecipanti hanno chiaramente capito di essere le persone risorse con il potenziale e il potere di chiedere e difendere i propri diritti. Ad esempio, lo scambio di visite di apprendimento tra YWD di diversi distretti ha rivelato che i problemi che affrontano sono comuni in tutte le giurisdizioni e che è utile apprendere dalle reciproche esperienze per replicare le migliori pratiche nelle rispettive comunità.

Allo stesso modo, l'apprendimento tra pari è stato incoraggiato durante i training di advocacy, offrendo agli YWD l'opportunità di discutere e interagire liberamente. Attraverso il dialogo con gli altri, molti YWD hanno sperato di tornare a scuola o hanno capito che la loro disabilità era meno una limitazione rispetto ad altri che vivono con disabilità diverse (ad esempio, in termini di discriminazione attorno al matrimonio o nelle relazioni sentimentali).

Le sessioni per le giovani donne con disabilità le hanno motivate a parlare in assenza dei giovani con disabilità. Man mano che acquisivano autostima, le donne iniziarono a discutere con gli uomini senza la paura o l'esitazione che avevano provato in precedenza.

Maggiore impegno degli YWD nell'attività economica e nello sviluppo

Dopo la formazione, molti YWD hanno capito i loro diritti e hanno riconosciuto le opportunità a loro disposizione nelle loro comunità. La maggiore fiducia ha portato molti a cercare posti per internare e fare volontariato in OPD e in altre CSO o organizzazioni governative. Alcuni partecipanti si sono assicurati un lavoro, promuovendo quindi una vita indipendente all'interno delle loro comunità.

All'inizio del 2018, 28 YWD erano impegnati nella forza lavoro, come volontari con diverse organizzazioni nazionali o distrettuali, con 12 impiegati formali e sei che ricevono ulteriore formazione in Uganda e all'estero (Islanda, Danimarca, Regno Unito). Dieci YWD lavoravano aziende private e attività di sostentamento per migliorare il loro tenore di vita.

Maggiore accesso a diritti e risorse

Ad esempio, un giovane maschio con paralisi cerebrale ha usato le sue capacità di difesa per affrontare un risentimento per la terra che gli era stato negato dai familiari a causa della sua disabilità. Ha convocato una riunione di famiglia e comunità per rivendicare il suo diritto e alla fine ha vinto il caso. Da allora pratica l'agricoltura e altre attività generatrici di reddito come persona indipendente.

Mentre la percezione degli YWD iniziava a spostarsi nelle comunità, i genitori si sono impegnati a mantenere i propri figli - in particolare le ragazze con disabilità - a scuola, proteggendo il loro diritto all'istruzione e aumentando ulteriormente la loro probabilità di accedere alle risorse in futuro. Un cambiamento simile, molti YWD stanno cercando informazioni da NUDIPU su come aderire all'università attraverso un'azione affermativa.

YWD che rivendicano spazio in organizzazioni ed enti governativi

A seguito di deliberazioni e discussioni ospitate da NUDIPU-Youth, cinque CSO hanno integrato le YWD nelle loro attività, aumentando così la consapevolezza delle esigenze di disabilità e la visibilità delle YWD tra i collegi elettorali delle organizzazioni tradizionali.

Lobbying di OPD ha portato allo sviluppo di cinque forti Ali della Gioventù e ad una maggiore rappresentanza di YWD nei consigli di amministrazione. Ciò ha anche aperto lo spazio agli YWD per fare volontariato nelle loro organizzazioni.

L'impegno con il governo ha portato a garantire uno spazio per un rappresentante nel Comitato per il Consiglio nazionale dei giovani (un ente governativo), nonché un rappresentante del Ministero del genere per far parte del Comitato di gestione del progetto NUDIPU. Ciò ha comportato la messa in sicurezza dello spazio da parte del governo affinché quattro YWD partecipino al forum dei Ministri della gioventù del Commonwealth 2017.

Impegno politico e rappresentazione degli YWD

Gli YWD che hanno beneficiato della formazione di leadership e di rafforzamento delle capacità hanno assunto posizioni di leadership come consiglieri che rappresentano le persone con disabilità. Ciò si è tradotto in una fornitura di servizi più accessibile agli YWD nella comunità a causa della loro influenza.

Cambio di politica e inclusione politica

NUDIPU-Youth ha fatto sforzi deliberati per raggiungere giovani emarginati, tutori e responsabili politici attraverso incontri di dialogo comunitario, incontri di sensibilizzazione sub-contea e reti di ambasciatori di volontari della comunità. La loro difesa per l'inclusione degli YWD ha portato a una serie di cambiamenti e sviluppi nelle politiche a livello distrettuale e nazionale.

In primo luogo, i dialoghi nazionali hanno assicurato l'impegno dei responsabili politici a includere YWD nei processi di pianificazione pubblica. Ad esempio, quattro distretti hanno sviluppato piani operativi distrettuali (DOP) che sono sensibili agli YWD e ai PWD e hanno supportato il lavoro di CSO e OPD che lavorano per l'inclusione degli YWD nelle loro organizzazioni e programmazione.

La difesa degli YWD ha anche portato alla revisione delle linee guida della politica nazionale per i giovani relative al fondo per i mezzi di sostentamento della gioventù, che ora prevede l'inclusione degli YWD nella sovvenzione (MGLSD, 2013, p. 11). A livello distrettuale, i responsabili dello sviluppo della comunità e i presidenti di distretto impongono ora l'attuazione delle linee guida politiche in tutti i programmi.

L'iniziativa ha lavorato con 21 CSO per generare una guida inclusiva all'integrazione di tutte le categorie di disabilità nei programmi nazionali e distrettuali, nonché nei CSO. Di conseguenza, sei CSO guidati dai giovani hanno sviluppato meccanismi di integrazione per YWD nella loro programmazione, piani strategici, strutture di governance o politiche di volontariato.

Infine, a seguito delle deliberazioni, i giovani sono sempre più invitati a discussioni politiche e forum in cui vengono prese decisioni in materia di disabilità e sempre più sollecitate a fornire suggerimenti su questi temi.

Analisi e lezioni apprese

Da questa esperienza sono state tratte molte lezioni, tra cui le seguenti:

L'auto-riflessione come un passo verso l'empowerment

Nella maggior parte delle attività, le YWD si sono impegnate in sessioni di riflessione e meditazione, che hanno dato loro l'opportunità di pensare attraverso l'esperienza sia difficile che positiva che hanno avuto, oltre a punti di svolta. Questo approccio ha aiutato gli YWD a comprendere i loro punti deboli e i loro punti di forza come leader, a trasformare la loro percezione di sé come agenti di cambiamento e ad assumere impegni nei confronti dei cambiamenti che stavano per fare. Questa autoriflessione è stata la chiave per potenziare gli YWD, la cui emarginazione nelle loro comunità ha offuscato la loro percezione di sé come leader.

Sensibilizzazione della comunità e impegno per la responsabilità collettiva

La sensibilizzazione della comunità e le visite in famiglia sono stati strumenti efficaci per coinvolgere molte parti interessate della comunità, inclusi genitori, consiglieri delle persone con disabilità, consigli locali e distrettuali e CSO. Questi intermediari si sono dimostrati efficaci nel raggiungere i YWD più emarginati (ad es. Quelli che vivono in aree remote e montuose). Tutte le parti coinvolte erano responsabili dell'identificazione di una YWD all'interno della propria comunità, del supporto alla loro partecipazione al progetto e del follow-up e delle relazioni sul loro benessere. Ciò ha permesso a molte ragazze con disabilità, i cui genitori le hanno tirate fuori dalle scuole per consentire ai ragazzi di accedere allo studio, per essere coinvolte. Queste ragazze hanno imparato i loro diritti e, con il sostegno di diversi leader locali, hanno chiesto di tornare a scuola. Coinvolgere più stakeholder e renderli responsabili nei confronti di una YWD ha creato un senso di responsabilità collettiva per le YWD a livello di comunità.

I volontari di YWD cambiano le percezioni della comunità sulla disabilità

L'istituzione di reti di volontari comunitari, collegando i villaggi a livello nazionale, ha ampliato la portata e ha cambiato la percezione locale delle persone con disabilità. Quando gli YWD iniziarono a fare volontariato come leader giovanili vocali nelle loro comunità, i consigli locali, gli opinion leader, i leader religiosi e i genitori assistettero agli YWD che mostravano comportamenti nuovi e diversi. Ciò ha cambiato la loro mentalità e ha rafforzato il supporto della comunità per l'iniziativa, poiché le persone hanno riconosciuto che le YWD possono svolgere un ruolo di leadership e contribuire al processo decisionale.

Coinvolgimento dei media creando opportunità per YWD

Il coinvolgimento dei media è stato fondamentale per un'efficace difesa del progetto perché ha permesso di diffondere il messaggio in modo ampio e forte. La maggior parte delle campagne mediatiche condotte attraverso le stazioni radio locali ha prodotto risultati positivi, in particolare quelle rivolte ai decisori a livello distrettuale. Il coinvolgimento dei media ha significato che gli obiettivi del progetto potevano essere chiaramente compresi dai membri della comunità, migliorando ulteriormente il loro supporto e partecipazione. Quando gli YWD hanno iniziato a esercitare la propria voce, le comunità hanno risposto consentendo a molti di loro di fare volontariato o offrendo sostegno all'iniziativa.

Le sfide

Alcune delle sfide incontrate includono:

· Resistenza continua all'inclusione in CSO e OPD. Nonostante la costante promozione da parte degli YWD, numerosi OPD continuano a resistere allo sviluppo di meccanismi per l'inclusione degli YWD e sono riluttanti a raccogliere fondi per progetti mirati all'empowerment dei giovani. Mentre oltre il 50% degli OPD ha creato uno spazio attraverso una politica per i giovani e / o una rappresentanza del consiglio di amministrazione, molti CSO sono ancora lenti a rispondere ai problemi di inclusione degli YWD. Lobbying e impegno con questi CSO e OPD sono in corso nel tentativo di colmare questa lacuna.

· Accessibilità limitata. La partecipazione di YWD ai programmi era spesso limitata dalla mancanza di dispositivi di assistenza come sedie a rotelle o bastoni e dall'accesso insufficiente alle informazioni. Ciò è stato mitigato organizzando attività rivolte alle comunità più rurali e assumendo traduttori di lingua locale e interpreti di lingua dei segni.

· Atteggiamenti negativi e discriminazione. A livello di comunità, lo stigma e l'isolamento sono molto pronunciati. Per cambiare questo, NUDIPU-Youth ha creato reti di volontari della comunità, inclusi i leader della comunità nel tracciare e sensibilizzare il pubblico sulle sfide, i potenziali e la necessità di potenziare le YWD in tutte le sfere della vita. Attraverso questi sforzi, alcune di queste mentalità e percezioni stanno iniziando a cambiare, creando in tal modo un ambiente più abilitante per gli YWD per partecipare in modo significativo alla vita politica ed economica.

Guarda anche

Unione nazionale delle persone disabili dell'Uganda (NUDIPU)

Riferimenti

Human Rights Watch. (2010). "Come se non fossimo umani": discriminazione e violenza contro le donne con disabilità nell'Uganda settentrionale. Estratto da https://www.hrw.org/sites/default/files/reports/uganda0810_brochure_low.pdf

Ministero del genere, del lavoro e dello sviluppo sociale. (2013). Programma di sostentamento per i giovani: documento del programma . Repubblica dell'Uganda Estratto da http://ylp.mglsd.go.ug/Publications/PROGRAMME%20DOCUMENT.pdf

Ssenoga, M. (2016). Bisogni e potenzialità della gioventù con disabilità a Mpigi e Mbarara . NUDIPU. Documento interno.

Ufficio statistico dell'Uganda. (2016). Censimento nazionale della popolazione e delle abitazioni 2014: relazione principale. Repubblica dell'Uganda Estratto da http://www.ubos.org/onlinefiles/uploads/ubos/NPHC/NPHC%202014%20FINAL%20RESULTS%20REPORT.pdf

Nazioni unite. (Nd). Toolkit sulla disabilità in Africa: cultura, credenze e disabilità . Divisione per lo sviluppo delle politiche sociali, Dipartimento per gli affari economici e sociali. Estratto da http://www.un.org/esa/socdev/documents/disability/Toolkit/Cultures-Beliefs-Disability.pdf

Yedo, SM (2016). Valutare i giovani con disabilità e difficoltà nell'accesso ai programmi del governo. Rapporto di riferimento . NUDIPU.

Coalizione giovanile sulla democrazia elettorale (nd) . Un contratto sociale con i giovani ugandesi: il National Youth Manifesto 2016-2021. Estratto da https://www.dgf.ug/sites/default/files/dgf_publications/National%20Youth%20Manifesto.pdf

Link esterno

Unione nazionale delle persone con disabilità http://nudipu.org/

NUDIPU- Youth (pagina Facebook) https://www.facebook.com/nudipuyouth/

Human Rights Watch https://www.hrw.org

Programma di sostentamento per i giovani ylp.mglsd.go.ug

Light for the World https://www.light-for-the-world.org

Forum parlamentare dell'Uganda sugli affari della gioventù http://upfya.or.ug/

Link per lo sviluppo della gioventù africana www.aydl.org

Appunti

Questo caso è stato prodotto e presentato da un laureato del Coady International Institute presso la St. Francis Xavier University con il sostegno di J. Landry e R. Garbary.