Problemi e scopo

Dialogue to Change (noto anche come Dialogue to Action) è un processo in cui diversi gruppi di persone si incontrano per diverse settimane e prendono parte ad attività che creano fiducia, offrono opportunità di condividere onestamente, conoscere un problema e lavorare insieme su soluzioni e azioni. Sia che una comunità sia alle prese con un problema di divisione o che desideri includere le voci dei residenti nel governo della città, il processo di dialogo per cambiare aiuta le comunità a creare il proprio spazio per l'impegno, l'equità e la risoluzione dei problemi.

Origini e sviluppo

Nel 1997, Everyday Democracy (precedentemente noto come Centro delle risorse dei circoli di studio) ha osservato che l'azione era una componente essenziale per le comunità per fare la differenza sulle questioni di cui stavano discutendo usando il processo dei circoli di studio . Per rendere l'azione un componente esplicito del processo Circoli di studio, è stato adottato Dialogue to Change o Dialogue to Action. [1]

Selezione e selezione dei partecipanti

Come funziona: processo, interazione e processo decisionale

Al livello più elementare, il processo del dialogo per cambiare si concentra su tre componenti fondamentali: organizzazione, dialogo e azione per far progredire una democrazia deliberativa e inclusiva. La democrazia quotidiana ha incluso l'agevolazione, la valutazione e il sostegno ai progressi come parti aggiuntive dell'approccio Dialogo al cambiamento. [2]

organizzare:

• Durante la fase organizzativa, sottolineiamo la costruzione della coalizione, il reclutamento di diversi partecipanti al dialogo, lo sviluppo di messaggi, la pianificazione precoce dell'azione e la formazione dei facilitatori. In questa fase, è fondamentale raggiungere tutti i settori della popolazione per garantire che la voce di tutti sia ascoltata.

Facilitazione:

• Un gruppo di facilitatori ben addestrati è una componente chiave del processo di dialogo perché i facilitatori assicurano una discussione equa e di qualità in ogni circolo. I facilitatori devono essere dei buoni ascoltatori e relazionarsi bene con molti tipi diversi di persone.

Dialogo:

• Durante la fase di dialogo, persone di età, etnie e prospettive diverse si incontrano attorno a una preoccupazione pubblica in uno spazio che favorisce una conversazione costruttiva e rispettosa. I partecipanti ascoltano le reciproche speranze e preoccupazioni, costruiscono relazioni e generano idee per l'azione. In genere, diversi gruppi di 8-12 partecipanti si incontrano per un periodo di 4-6 settimane.

Azione:

• I dialoghi portano al forum d'azione, in cui i partecipanti si riuniscono per condividere idee. Il gruppo decide su quali idee d'azione avanzare e formando squadre d'azione per realizzare le idee.

Valutazione:

• Una delle cose più efficaci che una comunità può fare per rafforzare il dialogo per cambiare programma è creare un processo accurato per documentare e valutare l'intero sforzo.

Progressi sostenuti:

• Dopo il primo round di dialoghi di una community, una community può decidere di organizzare un altro round per coinvolgere più persone nella community. Un gruppo potrebbe essere creato per aiutare a coordinare l'implementazione di idee d'azione che emergono dai dialoghi. Questo dialogo per cambiare il processo potrebbe anche essere istituzionalizzato in un luogo di lavoro, un'organizzazione non profit locale o all'interno di un governo locale.

Dato l'impatto del razzismo negli Stati Uniti, il processo del dialogo sul cambiamento della democrazia di tutti i giorni presta particolare attenzione al modo in cui il razzismo strutturale e le altre disuguaglianze incidono sui problemi che una comunità sta affrontando.

Influenza, risultati ed effetti

Analisi e lezioni apprese

Guarda anche

Riferimenti

1. https://www.everyday-democracy.org/about/history
2. https://www.everyday-democracy.org/dialogue-to-change/about

Link esterno

Appunti