Ancora una volta Nut Butter è una cooperativa al 100% di proprietà dei lavoratori nello stato di New York.
Missione e scopo
Once Again Nut Butter (OANB) è una società al 100% di proprietà dei dipendenti con un piano azionario per i dipendenti (ESOP). La società è anche governata come cooperativa di proprietà dei lavoratori.
La società funziona sulla base di un equo compenso: i redditi generati nell'azienda sono distribuiti con un rapporto di retribuzione 4: 1 tra i dipendenti più alti e quelli più pagati e i bonus di partecipazione agli utili sono distribuiti equamente a tutti i proprietari. I proprietari dei dipendenti si incontrano regolarmente e hanno un voto su come viene gestita la società. Le riunioni aziendali affrontano le politiche aziendali, le questioni operative e le strategie finanziarie. Vengono inoltre costituiti comitati per aiutare a risolvere i problemi, che sono soggetti al voto finale della società (1 persona = 1 voto). Nella direzione superiore, ci sono almeno 3 proprietari di dipendenti seduti nel Consiglio di amministrazione.
Origini e sviluppo
La società è stata fondata nel 1976 da Jeremy Thaler e Constance Potter.
Struttura organizzativa, affiliazione e finanziamento
La società funziona sulla base di un equo compenso: i redditi generati nell'azienda sono distribuiti con un rapporto di retribuzione 4: 1 tra i dipendenti più alti e quelli più pagati e i bonus di partecipazione agli utili sono distribuiti equamente a tutti i proprietari. I proprietari dei dipendenti si incontrano regolarmente e hanno un voto su come viene gestita la società. Le riunioni aziendali affrontano le politiche aziendali, le questioni operative e le strategie finanziarie. Vengono inoltre costituiti comitati per aiutare a risolvere i problemi, che sono soggetti al voto finale della società (1 persona = 1 voto). Nella direzione superiore, ci sono almeno 3 proprietari di dipendenti seduti nel Consiglio di amministrazione.
Specializzazioni, metodi e strumenti
OANB ha un piano di azionariato dei dipendenti, spiegato come segue:
Un piano di proprietà azionaria dei dipendenti (ESOP) è un piano di benefici per i dipendenti che trasforma i suoi dipendenti in titolari di imprese. Subito i proprietari dei dipendenti possiedono il 100% dell'azienda. Le azioni delle azioni della nostra società sono assegnate ai nostri conti e devono maturare prima che abbiamo il diritto di riceverle. Il "vesting" è un processo in base al quale diventiamo autorizzati ad una percentuale crescente dei nostri conti nel tempo. Riceviamo la parte acquisita dei nostri conti in caso di risoluzione, invalidità, decesso o pensionamento. Queste distribuzioni sono effettuate in un'unica soluzione o in rate per un periodo di cinque anni. Se diventiamo disabili o moriamo, i nostri beneficiari ricevono subito la parte acquisita dei nostri conti ESOP [1].
Oltre ad essere una cooperativa di proprietà dei lavoratori, OANB consente la partecipazione alle sue procedure decisionali attraverso riunioni regolari, in cui ciascun proprietario-dipendente ha un voto. Inoltre, l'azienda ha una struttura piatta senza gerarchia.
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pubblicazioni
Guarda anche
Riferimenti
[1] Once Again Nut Butter (2020). Proprietà dei dipendenti. Disponibile all'indirizzo: https://onceagainnutbutter.com/our-company/employee-ownership/ (consultato il 29 luglio 2020).
Link esterno
https://onceagainnutbutter.com/
Appunti
La prima presentazione di questa voce di Participedia è stata adattata da una voce dell'Istituto di studi sullo sviluppo come parte del loro progetto di ricerca "Collegare partecipazione e avanzamento economico" concesso in licenza e riprodotto sotto Creative Commons (CC BY 3.0): https: //www.eldis .org / ipunti essenziali / mappatura-partecipazione-economico-avanzamento